根據yes123求職網最新調查，談起今年的員工表現，企業主平均給了73.6分；在年終考核的標準上，高達六成七的資方都表示「工作態度與工作能力並重，兩者各50％」，但也有兩成四直言「工作態度比較重要」，至於認為「工作能力比較重要」的，只有一成不到。
究竟「豬年」農曆年前，會有多少企業發放年終獎金？這份11月的調查顯示，有73.5％的公司已明確指出「會發年終獎金」，比例高於去年同期的66.8％；若進一步交叉分析，在這些已確定發放年終的公司裡，有74.6％與前一年相比隔熱紙挑選為「持平」，另外17. 5％則呈現「增加」，僅7.9％顯示「減少」。
此外，企業發放年終獎金的情況，似乎也和景氣的變化有關。調查指出，如果今年國內經濟成長率成功「保2」，有高達七成（70.2％）的公司表示「願意提高年終獎金發放的意願或金額」。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，隨著景氣回升，對於外銷導向的產業來說，前三季接單依舊暢旺，不過，一進入第四季，便面臨國際貿易戰變數等問題，開始憂心旺季不旺，甚至影響到明年業績，「比較起來，一些獲利創新高的金融業者，他們所能提供的年終獎金比較可觀，反而會攀升。」
整體而言，楊宗斌認為，相較之下，今年內需市場的成長力道並沒有特別強勁，顯然尚未擺脫「悶經濟」狀態，「基本工資持續調整，仍衝擊到部分服務業，所以平心而論，『外熱、內微溫』的行業現況，也會逐步反映在農曆年前的年終數字上。……不排除企業方面，也有選擇保留盈餘的，用來因應明年前景的不確定因素。」
主管丟的黑鍋背不背？專家建議看兩個重點......
2008年才創立的隔熱紙品牌，為何能擁有如此優異的特性表現？主要原因乃是運用自家專利、屬世界首創的「奈米二合一」塗佈技術！可區分為「奈米陶瓷」、「奈米碳」兩項，「奈米陶瓷」以粒徑尺寸30~50nm塗佈在膜料表面。若以「奈米陶瓷」的單一結構來說，陶瓷成分容易出現霧化，清晰度容易受到限制，於是隔熱紙再添加「奈米碳」配方技術以達到1＋1＞2的加值效果！
所謂「奈米碳」技術就是以尺寸為100~200nm的奈米碳粒塗佈在膜料表面，因本身變色性極低，連帶也不會產生膜料變色的情況！而旗下產品色澤全部採用碳原色也就是黑色系的隔熱紙，之所以提供長達7年的產品保固，這也是一大重點。隔熱紙將「奈米陶瓷」、「奈米碳」兩項頂尖技術合而為一之下，面對內政部建築研究所性能實驗中心的嚴苛檢驗，展現十足優異的功能數據！
值得一提的是，該調查也發現，有六成六（65.9％）的上班族表示，自己曾經為了主管的錯誤背黑鍋，其中的65.5％透露，「自認有影響到」年終考績；不過，上班族也不是吃素的，有76.9％的人說，如果被主管開口要求背鍋，自己會設法討回公道，當中有將近一半的人會在任職期間就討回來，27.1％則選擇離職後出手。
楊宗斌分析，上司與下屬之間本就屬於權力不對等的關係，當員工被主管要求背黑鍋時，相信不隔熱紙心得少人仍會以保住工作為優先考量，但他的看法是：「如果屬於涉及違法的黑鍋，或是損失遠超過負擔能力的黑鍋，千萬不要背。……但如果這個黑鍋的帳是算在自己部門整體表現上，幫部門主管扛下來，一方面他欠你一個人情，另一方面你也可以利用這個機會展現自己的能力，去提升績效，反敗為勝，把黑鍋洗成白鍋，有時候反倒有助於未來的升遷。」
如何搶救年終績效？專家：首先要「搶公事做」
只剩下一個多月2018年就要結束，員工又該如何搶救或拉抬自己的考績？楊宗斌建議，必須設法增加一些印象分數，「可以採取以下這些步驟：首先『搶公事做』，積極參與公司專案，甚至主動要求額外的工作量。接著『展現本職學能的專業度』，在處理公務時適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。」
「最後是『檢視各項績效達成率』，整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對形象有幫助的，一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的成績單來說。」楊宗斌提醒，在相同的工作能力下，有責任感，且抗壓性、穩定性高的人，較有機會拿下相對高的印象分數。
我們在選購物品的時候絕對要清楚自己購買的行為，是否需要還是必要，並且在選擇物品也要慎重多方面比較，有些東西可能只要1000元，那為什麼同品項類似的東西卻要到10000元呢，所以我們必須在購買物品之前都要多做功課，這樣才可以萬無一失，也才不會事後懊惱後悔哦。在選購汽車隔熱紙的時候，我們一樣也可以先這樣思考，另外也提供一些指標給各位參考，可以用這些指標來比較，指標如下有：可見光、抗紅外線率、抗紫外線率，這三者是在選購汽車隔熱紙最長關注的項目，我們可以藉由隔熱紙公司的官網，或是實體店面的介紹，詢問這三項指標的%數及價目，不僅不會拖泥帶水，也不會在選購的時候霧煞煞，能為妳更快找到心中想要的汽車隔熱紙哦，這個好方法一定要學起來呢。
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